内设科室

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劳动关系与职业能力建设股

时间:2016-11-17 16:27:00

    主要职责
    拟订劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施规范;拟订全县企业职工工资收入分配宏观调控政策,执行最低工资标准,指导和监督全县国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;指导劳动标准制订工作;拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;贯彻执行国家有关企业政策性安置人员的政策。发布劳动力市场工资指导价位;制定全县企业工资指导线的有关政策;审批用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制;参与随军家属安置和退役士兵安置工作。拟订全县机关事业单位工勤人员培训、技能考核政策并组织实施;拟订全县城乡劳动者职业培训政策和规划;拟订全县高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;拟订全县技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍建设;完善职业技能资格制度;拟订国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施意见;拟订职业技能鉴定政策并监督实施;规范国家职业技能资格证书管理。会同有关部门负责县级技术能手的评选、表彰;负责管理全县技工学校,组织教学研究,指导教师队伍建设;负责审批管理社会力量举办的职业技能培训机构。
    联系电话:0398-7878703


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